Outplacement

Durch eine professionelle Begleitung in Veränderungs- und Trennungsprozessen können wir durch unsere Kompetenz und Erfahrung hochqualifizierten Mitarbeitern neue Wege weisen. Unsere erfahrenen Berater erarbeiten gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern neue berufliche Zukunfts- und Lebensperspektiven.
Hierzu bieten wir ein festes Bündel von Maßnahmen an, die alle auf ein Ziel gerichtet sind: die Hilfe zu einem neuen „Job“.

Essentielle Leistungen unseres Outplacements sind:

• Ist-Analyse
• Aufarbeitung der Kündigungssituation
• Potentialanalyse und Standort bestimmen
• Entwicklung einer individuellen Marketingstrategie
• Erarbeitung von Arbeitsmarktspezifika
• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Individuelle Begleitung bei der Stellen-Recherche (inkl. Recherche in Datenbanken)
• Coaching für Selbstpräsentation
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Hilfe bei der Vertragsprüfung
• Begleitung des Klienten nach Neuorientierung (zeitlich begrenzt)
• Beratung zur (eventuellen) Existenzgründung

Zuweilen reduziert Outplacement Vertragsrestlaufzeiten (insbesondere bei Führungskräften) – besonders dann, wenn Arbeitnehmer mit professioneller Hilfe schon frühzeitig in ein neues Anstellungsverhältnis finden. So profitieren Unternehmen – trotz der Honorarkosten durch das Outplacement – nicht zuletzt auch in finanzieller Hinsicht. Eine Outplacement-Beratung kann die Zeit der beruflichen Neuorientierung stark verkürzen und idealerweise einen lückenlosen Werdegang erreichen, der Arbeitslosigkeit vermeidet.

zurück